Recht op rouwverlof?

26 oktober 2011

Vraag nummer: 26493

Hallo,

Mijn vrouw is parttime uitvaarleidster bij een uitvaartstichting . Zij heeft een nul uren contract .
Haar vader heeft kanker in de laatste stadium . Als hij binnenkort overlijdt , heeft mijn vrouw dan ook recht op rouwverlof ?

vr. gr. J. ter Horst

Antwoord:

Geachte heer,

Er zijn diverse soorten verlofregelingen. Sommige daarvan zijn wettelijk geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) terwijl andere in de CAO zijn vastgelegd. Mochten verloven die normaal gesproken onder de WAZO vallen onder een afwijkende regeling in de CAO zijn opgenomen, geldt in dat geval de CAO.

De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de WAZO. De werkgever is wettelijk verplicht werknemers vrij te geven voor de gebeurtenissen die onder deze verloven vallen:
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- ouderschapsverlof;
- kortdurend zorgverlof (tiendaags zorgverlof);
- calamiteitenverlof;
- adoptieverlof;
- kraamverlof;
- langdurend zorgverlof;
- levensloopregeling.

Ook kunnen werknemers verlof krijgen voor gebeurtenissen die niet in de WAZO zijn geregeld, bijvoorbeeld wanneer een familielid komt te overlijden. Dit heet bijzonder of buitengewoon verlof. Deze verlofregelingen zijn opgenomen in de CAO. Deze zijn per arbeidsovereenkomst verschillend. Indien werknemers verlof willen voor een gebeurtenis die niet in de WAZO of CAO is geregeld, is een werkgever niet verplicht daarvoor vrij te geven.
Kortom: uw vrouw kan haar contract er op nakijken.

Met vriendelijke groet,

mr W.G.H.M. van der Putten


TIP
Vergelijk offertes van uitvaartondernemers via de nieuwe site Uitvaartmarkt.nl

TIP
Bezoek ook eens de video-adviesrubriek: Infotheek - reportages - kijkersvragen - juridische vragen en antwoorden (klik hier).
Wie bepaalt of iemand wordt begraven of gecremeerd?


TIP
www.urnenwinkel.nl. De mooiste collectie urnen voor de beste prijs.